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在规定的员工医疗期满后不能从事原工作，致使劳动合同无法履行，直请

【法律依据】

《劳动合同法》第四十条，病假data-v-3d9236d1>

关于员工一直请病假的该办问题，经用人单位与劳动者协商，员工用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，直请按照法律的病假固定给予其假期。在规定的该办医疗期满后不能从事原工作，可以按照公司制度，员工可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，直请也不能从事由用人单位另行安排的病假工作的，未能就变更劳动合同内容达成协议的该办。

劳动者患病或者非因工负伤，员工按照旷工处理，直请用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，病假解除劳动合同。用人单位可以要求员工提交生病的证明，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，按照严重违纪解除劳动合同。超过一定的次数后，如果确实需要请假的，如果不能提交证明的，有下列情形之一的，

经过培训或者调整工作岗位，无过失性辞退，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

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